常德市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司成立于2010年1月,為國(guó)有獨(dú)資中[詳情]
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企業(yè)宗旨:服務(wù)交通事業(yè),促進(jìn)常德發(fā)展,經(jīng)營(yíng)理念:誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效。 [詳情]
——公司副經(jīng)理劉樹高對(duì)員工“意見與建議”點(diǎn)評(píng)
根據(jù)公司董事長(zhǎng)謝志堅(jiān)同志的有關(guān)提議和要求,最近,公司12名員工分別提交了“公司發(fā)展意見與建議”。公司三名領(lǐng)導(dǎo)逐一審讀這12份凝聚著大家智慧、傾注著大家心血、蘊(yùn)含著大家期待的意見與建議后,有一個(gè)共同的感覺:真誠(chéng)、客觀、實(shí)在、睿智、深沉、熱情。在上周星期五培訓(xùn)總結(jié)會(huì)上,謝董事長(zhǎng)已予以充分肯定。我們用心捧讀之后,更覺自己不是在看《意見與建議》,而是在傾聽公司同仁發(fā)自肺腑的渴求公司和諧、渴求公司壯大的深情呼喊。有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦關(guān)終屬楚;苦心人,天不負(fù),臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳。我們公司剛剛組建,人員不多,但讀完品完這12份《意見與建議》,我們明顯感到,一個(gè)可以“吞吳”的戰(zhàn)斗集體、一個(gè)充滿朝氣的和諧團(tuán)隊(duì)、一個(gè)戰(zhàn)無(wú)不勝的強(qiáng)大企業(yè)已撲面而來(lái)!
綜合大家的《意見和建議》,公司三名領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為,有以下幾個(gè)特點(diǎn):
第一,話語(yǔ)雖然不多,但一字一句都是信任。這12份《意見與建議書》,文字最長(zhǎng)的不過(guò)兩頁(yè),最短的也只有短短的“十三個(gè)字”。雖然話語(yǔ)不多,但在本人看來(lái),大家寫的每個(gè)字、每句話甚至每個(gè)標(biāo)點(diǎn),都飽含著我們公司12名同志對(duì)公司的信任。在眾多行政事業(yè)單位對(duì)待類似任務(wù)習(xí)慣應(yīng)付的今天,我們每個(gè)同志能按謝董要求辦事,結(jié)合自己所處的部門、所擔(dān)負(fù)的工作,提出各自的意見與看法,就足以讓人說(shuō)明這一點(diǎn)。綜合部楊慧霞建議“公司拓展交通業(yè)務(wù),規(guī)范站場(chǎng)建設(shè)”,明確提出“交通站場(chǎng)丞待規(guī)范管理”,拓展了公司領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)發(fā)展的思路;開發(fā)部許亞蘭提出“公司可專門設(shè)立一間閱覽室,多訂閱相關(guān)的書籍、雜志、報(bào)刊,讓員工從中吸取知識(shí)、信息和有益的知識(shí)營(yíng)養(yǎng)”等等,均給公司領(lǐng)導(dǎo)提供了有益的啟示。特別是在大家提出的共計(jì)48條、歸類為20條的意見與建議中,沒(méi)有一條涉及上下普遍關(guān)注的黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題及公眾敏感的“工程上馬、干部下馬”的腐敗問(wèn)題,足以反映公司員工對(duì)我們這屆領(lǐng)導(dǎo)班子的理解、支持和信任。
第二,意見雖不透徹,但字里行間都是熱愛。綜合這12份《意見與建議》,總體上,大多趨向于簡(jiǎn)單和抽象,缺乏深層次的考慮;但我們班子成員看后,仍覺得可信可敬,可圈可點(diǎn)。從大家的字里行間,我們看到了公司每名員工對(duì)公司的熱愛、對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng),對(duì)發(fā)展的期盼。賀桂華同志建議“鼓勵(lì)員工參加在崗自學(xué)、自考,對(duì)獲得技術(shù)職稱的員工給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)”,反映了該同志既看到了公司目前專業(yè)人才的潰乏,也考慮到了公司的長(zhǎng)足進(jìn)步與持續(xù)發(fā)展,體現(xiàn)了該同志對(duì)公司負(fù)責(zé)的拳拳之心。財(cái)務(wù)部的康凱同志建議“公司設(shè)立財(cái)務(wù)指標(biāo)編差報(bào)告,從源頭上控制支出規(guī)模和結(jié)構(gòu),把好控費(fèi)用關(guān),以加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程管理”,反映了該同志心想現(xiàn)在、情系長(zhǎng)遠(yuǎn)的無(wú)私情懷;目前從事公司人力資源管理工作的綜合部蔣運(yùn)偉同志從員工思想、行為管理出發(fā),建議公司“建立員工間的溝通體系,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)及員工的責(zé)任心與主人翁意識(shí),使大家心往一處想,勁往一處使,共同為公司發(fā)展增磚添瓦”,體現(xiàn)了一個(gè)人事管理工作者注重隊(duì)伍思想政治建設(shè)和上下和諧的基本素養(yǎng)??傊?,看了每個(gè)同志的意見與建議,品味了大家朝夕相處近兩個(gè)月的所作所為,我們感到:雖然我們這支隊(duì)伍來(lái)自三個(gè)政府組閣部門,絕大部分來(lái)自基層工作第一線,缺乏對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí),缺乏適應(yīng)本公司發(fā)展需要的業(yè)務(wù)素養(yǎng);但我們?nèi)匀徽J(rèn)為,人無(wú)生而知之,只有學(xué)而知之;態(tài)度決定一切,知識(shí)改變未來(lái)。大家最終能夠適應(yīng)公司發(fā)展的需要,能夠成為強(qiáng)大企業(yè)的中堅(jiān)力量。因?yàn)檫@是一支熱愛事業(yè)的戰(zhàn)斗群體,是一個(gè)愿想事、愿干事、愿成事的可貴團(tuán)隊(duì)。
第三,言辭雖不華麗,但字字句句都是負(fù)責(zé)??陀^地講,這12份建議與意見,除賀桂華和李宏敏倆同志的質(zhì)量稍高一點(diǎn)外,絕大部分同志的《建議與意見》,均不同程度地存在思路不清、格式不對(duì)、提法不妥、邏輯不強(qiáng)等問(wèn)題。但一粒黑子遮不住太陽(yáng)的光輝,文章的瑕疵掩蓋不了大家對(duì)和諧集體的向往,對(duì)履行使命的擔(dān)當(dāng)。言由心生。無(wú)論是開發(fā)部宋偉同志關(guān)于“加強(qiáng)公司宣傳工作,將公司員工手機(jī)彩鈴改為一段精心編排的公司彩鈴”的建議,還是萬(wàn)健寶同志提出的“建議公司走多元化經(jīng)營(yíng)的路子”的一句話意見,還是綜合部李宏敏同志提出的“建議公司領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)尊重員工,多與員工交流、為員工排憂解難”及“建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制、重獎(jiǎng)輕罰,以強(qiáng)化員工責(zé)任心”的建議等等,均能使人產(chǎn)生強(qiáng)烈的心靈共鳴。常言道,情到深處便是詩(shī)。沒(méi)有用心思考,沒(méi)有認(rèn)真負(fù)責(zé),提不出這樣的意見與建議。這里,我們特別要評(píng)點(diǎn)的是顧廣菊和何漫兩位同志的意見和建議。顧廣菊同志目前在綜合部從事內(nèi)勤等工作,平時(shí)言談不多,也不太活躍,但為人特別實(shí)在,也特別勤快。自投身公司建設(shè)以來(lái),該同志幾乎每天早到半小時(shí)左右,且一到公司就打掃衛(wèi)生,燒茶倒水。而對(duì)此,沒(méi)有一人要求她這么做;她這種視公司如家庭的認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神,令人敬佩和感動(dòng)。這次她給公司提了三條建議,其中一條是“搶占發(fā)展先機(jī),優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”。而這條意見,與此后召開的全市國(guó)土資源工作會(huì)議市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話精神正好一致。暫且不論其提出這樣的意見建議基于什么,究竟該如何去做,恐怕連她自己也說(shuō)不清楚,但從事內(nèi)勤工作不擅表達(dá)的她能這么想,且想得這么深,想得與市領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)要求不謀而合,著實(shí)令人感佩。財(cái)務(wù)部何漫同志的意見與建議也很有思想性。她給公司提了3條建議,其中一條建議是“提高員工的愛崗、敬業(yè)、勤勞、節(jié)約素質(zhì)”,明確提出:節(jié)約成本就是創(chuàng)造利潤(rùn),做無(wú)謂的事是浪費(fèi),不節(jié)約資源是浪費(fèi),有資源不充分利用也是浪費(fèi)。令人震撼,發(fā)人深思。這兩名同志的建議、意見提醒我們:公司要發(fā)展,就必須搶占先機(jī);公司要繁榮,就應(yīng)當(dāng)從節(jié)約抓起,不然就會(huì)貽誤戰(zhàn)機(jī),就是最大的浪費(fèi)。
第四,要求雖然不高,但每個(gè)段落都是心聲。這次公司倡導(dǎo)大家提意見、提建議,是公司發(fā)揚(yáng)民主、提倡民主建司的一個(gè)實(shí)際舉措,是大家發(fā)揚(yáng)主人翁精神的實(shí)際表現(xiàn),體現(xiàn)了公司班子成員特別是公司“一把手”尊重員工、尊重事業(yè)、尊重團(tuán)隊(duì)的可貴思想,反映了大家群策群力共謀事業(yè)發(fā)展、共創(chuàng)公司輝煌的共同心聲。透過(guò)這12份意見與建議,本人體會(huì)到了謝董事長(zhǎng)的良苦用心,看到了大家期盼公司發(fā)展、事業(yè)輝煌的信心和決心。開發(fā)部蔣韌同志提出“組織員工考察大、中城市交通建設(shè)狀況及運(yùn)營(yíng)管理模式來(lái)開拓視野,以學(xué)習(xí)部分優(yōu)秀企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)自身不足”的建議,表達(dá)了該同志樂(lè)意從其它企業(yè)吸取有益營(yíng)養(yǎng)的良好心愿,公司如能采納,必將開闊員工的視野,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。財(cái)務(wù)部楊金愛同志提出的“建立公司和各部門費(fèi)用開支預(yù)警制度”、“強(qiáng)化公司內(nèi)部規(guī)范管理,使大家盡所能,各負(fù)其責(zé)”、“盡快添置車輛,提升公司形象,提高工作效益”等建議,反映了該同志重形象、重管理、重效率、重實(shí)際的工作品質(zhì),表達(dá)了該同志期盼把事干好、干快、干成的良好心愿。這兩名同志的意見和建議要求都不高,但我們從中看到了他們能想事、愿干事、能成事、不出事的精神風(fēng)貌,看到了大家領(lǐng)時(shí)代風(fēng)華、創(chuàng)交通偉業(yè)的信心和決心!
總之,細(xì)細(xì)品讀大家的意見和建議,我們深受啟發(fā)和鼓舞。感謝大家給我們班子成員提供了認(rèn)識(shí)員工、洞察員工心聲的機(jī)會(huì),感謝大家對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)給予的信任,感謝大家對(duì)公司發(fā)展給予的真誠(chéng)的關(guān)心!對(duì)大家的意見與建議,公司總經(jīng)理辦公會(huì)議已進(jìn)行認(rèn)真分析和研究。等一會(huì),謝董事長(zhǎng)就這20條意見,將代表公司班子逐一回復(fù)。他的回復(fù),將轉(zhuǎn)化為公司的集體行為和大家的共同意志。
近段時(shí)間來(lái),公司在創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)、強(qiáng)化公司管理、提高隊(duì)伍素質(zhì)等方面作了一些深層次的思考和有益的嘗試。這次大家給公司發(fā)展提出各種意見和建議里,有很多方面與我們公司班子成員想法同頻共振。作為公司分管行政綜合工作的領(lǐng)導(dǎo),綜合大家的意見與建議,想想謝董事長(zhǎng)給予我們每個(gè)同志的尊重和信任,回味本人近期與大家溝通時(shí)每個(gè)同志表現(xiàn)出來(lái)的歡快、坦誠(chéng)、理解、向上的言行,本人對(duì)公司的發(fā)展、對(duì)和諧團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)立、對(duì)事業(yè)的興旺繁榮充滿了信心。感謝黨組織讓我成為交通建設(shè)投資公司的一員,感謝我們謝董事長(zhǎng)和各位同仁對(duì)我的信任,感謝上蒼讓我擁有這樣一個(gè)值得自己為之傾心付出的團(tuán)隊(duì)!
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