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常交投行〔2019〕27號(hào)
常德市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司
關(guān)于印發(fā)《2019年中層骨干競(jìng)崗實(shí)施方案》的通知
集團(tuán)公司各部門、分(子)公司、控股公司:
為推動(dòng)公司人力資源改革,完善科學(xué)的干部選拔、使用和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,建立一支充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,按照《市國(guó)資委推動(dòng)市屬監(jiān)管企業(yè)深化內(nèi)部三項(xiàng)制度改革工作方案》的要求,集團(tuán)公司制定了《2019年中層骨干競(jìng)崗實(shí)施方案》,現(xiàn)將實(shí)施方案下發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí),積極組織員工參與競(jìng)崗。
特此通知。
附件:2019年中層骨干競(jìng)崗實(shí)施方案
常德市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司
2019年4月25日
常德市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司辦公室 2019年4月25日印發(fā)
常德市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司
2019年中層骨干競(jìng)崗實(shí)施方案
根據(jù)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需要,結(jié)合集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員調(diào)整后的現(xiàn)狀,按照《市國(guó)資委推動(dòng)市屬監(jiān)管企業(yè)深化內(nèi)部三項(xiàng)制度改革工作方案》的要求,經(jīng)集團(tuán)公司黨委及班子會(huì)研究,本著公平、公開、擇優(yōu)的原則,通過“公開選拔,競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式,完善集團(tuán)公司相關(guān)部室及分子公司班子配備,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
通過競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)一步激發(fā)全體員工樹立積極進(jìn)取,真抓實(shí)干精神,打造一支綜合素質(zhì)好、工作效率高的干部管理團(tuán)隊(duì),以滿足集團(tuán)公司持續(xù)性發(fā)展需要。
二、基本原則
1.黨管干部原則;
2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則;
3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;
4.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
5.民主集中制原則。
三、組織實(shí)施
為確保競(jìng)崗工作科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有序進(jìn)行,本次中層骨干競(jìng)崗,由集團(tuán)公司總經(jīng)理宋小華同志牽頭,其他班子成員協(xié)同組織,人力資源部具體組織實(shí)施。
四、崗位職數(shù)
1.中層正職(3名)
黨群工作部部長(zhǎng)1名;項(xiàng)目管理部部長(zhǎng)1名;鴻程物流公司總經(jīng)理1名。
2.中層副職(5名)
辦公室副主任1名;人力資源部副部長(zhǎng)1名;登泰置業(yè)公司副總經(jīng)理1名;立行交通公司副總經(jīng)理1名;交投石化公司財(cái)務(wù)總監(jiān)(1名)。
五、競(jìng)崗條件及資格
與集團(tuán)公司或分子公司簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系,男同志45周歲以下、女同志40歲以下的正式員工,凡符合下列條件者,均可參加本次競(jìng)崗。
1.競(jìng)崗條件:
(1)深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”,牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī),堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)。
(2)熱愛本職工作,堅(jiān)持實(shí)事求是,講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,主動(dòng)積極開展各項(xiàng)工作。
(3)具備擔(dān)任中層骨干所需組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(4)堅(jiān)持原則,清正廉潔,以身作則,勤儉節(jié)約,密切聯(lián)系群眾,堅(jiān)持黨的群眾路線。
2. 中層正職競(jìng)崗資格:
(1)擔(dān)任中層副職3年及以上(含集團(tuán)公司2015年中層骨干競(jìng)崗入圍人選)。
(2)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
(3)擬競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目管理方面崗位的還需具備中級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)職稱。
(4)與分子公司簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的只能報(bào)名參加本單位崗位競(jìng)爭(zhēng),且只在本單位聘任。
3.中層副職競(jìng)崗資格:
(1)有2年(含)以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
(3)擬競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目、人力資源、財(cái)務(wù)管理方面崗位的需具備中級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)職業(yè)資格。
(4)與分子公司簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的只能報(bào)名參加本單位崗位競(jìng)爭(zhēng),且只在本單位聘任。
六、競(jìng)崗方式
采取公開競(jìng)崗的方式進(jìn)行,競(jìng)崗流程包括公開報(bào)名、民主測(cè)評(píng)、競(jìng)崗演講、民主推薦、競(jìng)崗公示、上級(jí)備案。擬任分子公司主要負(fù)責(zé)人(屬新提拔的)的由市國(guó)資委進(jìn)行任前考察。
七、方法步驟
1.宣傳發(fā)動(dòng)(4月26日)
公布公司中層骨干競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,對(duì)公司全體員工進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng),動(dòng)員符合條件的員工積極參加。
2.公開報(bào)名(4月28日-5月6日,法定節(jié)假日除外)
采取個(gè)人自愿的辦法進(jìn)行報(bào)名,凡符合上述條件并有意參加此次競(jìng)崗者,在公司網(wǎng)站下載《集團(tuán)公司中層骨干競(jìng)崗報(bào)名表》(附表一),并持填制完整的報(bào)名表到公司人力資源部報(bào)名。
3.資格審查(5月7日-5月8日)
由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭,人力資源部負(fù)責(zé),紀(jì)檢監(jiān)察室配合,對(duì)報(bào)名參加競(jìng)崗人員的任職條件、資格等進(jìn)行審查,并公布結(jié)果。
4.競(jìng)崗(5月15日)
①民主測(cè)評(píng)。集團(tuán)公司召開全體員工大會(huì),對(duì)報(bào)名參加競(jìng)崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。現(xiàn)場(chǎng)推舉2名記分員、2名監(jiān)票員。由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)與員工依據(jù)《集團(tuán)公司中層骨干競(jìng)崗民主測(cè)評(píng)表》(附表二),按評(píng)分規(guī)則現(xiàn)場(chǎng)打分。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)與員工按6比4的權(quán)重比例評(píng)定分?jǐn)?shù),由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)宣布民主測(cè)評(píng)計(jì)分結(jié)果,測(cè)評(píng)分低于60分的取消競(jìng)崗資格。民主測(cè)評(píng)成績(jī)占競(jìng)崗總成績(jī)的30%。
②競(jìng)崗演講。民主測(cè)評(píng)后,由符合條件的競(jìng)崗人員按抽簽順序進(jìn)行公開競(jìng)崗演講。演講可根據(jù)擬競(jìng)崗位進(jìn)行,演講內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)、競(jìng)崗打算等,限時(shí)8-10分鐘。競(jìng)崗演講評(píng)委7人,記時(shí)員2名。評(píng)委7人由4名集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和2名中層骨干,1名員工代表(非本次報(bào)名競(jìng)崗員工)抽簽或組織選定組成。評(píng)定分?jǐn)?shù)時(shí),依據(jù)《集團(tuán)公司中層骨干競(jìng)崗演講評(píng)分表》(附表三),按評(píng)分規(guī)則現(xiàn)場(chǎng)打分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后,取平均值,當(dāng)場(chǎng)宣布評(píng)分結(jié)果。競(jìng)崗演講成績(jī)占競(jìng)崗總成績(jī)的30%。
③民主推薦。演講結(jié)束后,與會(huì)人員參加民主推薦。民主推薦依據(jù)《集團(tuán)公司中層骨干競(jìng)崗民主推薦表》(附表四),進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)推薦,集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)與員工計(jì)分比例為6比4。民主推薦成績(jī)占競(jìng)崗總成績(jī)的40%。
④如競(jìng)崗人數(shù)與崗位職數(shù)比例等額,競(jìng)崗總成績(jī)低于70分者,取消擬聘資格。
⑤競(jìng)崗評(píng)分四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
5.競(jìng)崗公示(5月16日-5月20日)
根據(jù)競(jìng)崗人員的總成績(jī)排名,報(bào)集團(tuán)公司班子會(huì)討論研究。總成績(jī)排名并列需決定取舍時(shí),優(yōu)先考慮并列對(duì)象的任職經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu),在全司范圍內(nèi)公示3個(gè)工作日。
6.市國(guó)資委任前考察(5月21日-5月23日)
根據(jù)市國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)、監(jiān)管企業(yè)干部選撥要求,由市國(guó)資委組織對(duì)部分新提拔主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行任前考察。
7.審定備案(5月24日)
公示及征求意見無(wú)異議的,經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)研究決定通過,報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委備案。
8.聘任上崗(5月28日)
按照相關(guān)程序由集團(tuán)公司簽發(fā)聘任書,正式履職上崗,聘任時(shí)間暫定為三年。
八、組織紀(jì)律
1.全體員工要以飽滿的熱情、積極的態(tài)度、良好的精神狀態(tài)參與競(jìng)崗工作,正確對(duì)待群眾意見和競(jìng)崗結(jié)果,做到客觀公正的選人薦人。
2.全體員工要服從組織安排,不得搞拉票等非組織活動(dòng)。凡違反組織紀(jì)律和集團(tuán)公司《人力資源管理制度》的,公司將給予嚴(yán)肅批評(píng)和查處。
3.新聘人員崗位明確后,必須在談話后3天之內(nèi)完成工作交接,保證原部門資料完整。
附件:競(jìng)崗報(bào)名表
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常德市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司
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